专访魅族杨颜：黄章回来之后 魅族的变与不变(2)

　　杨颜：很难，其实从知识产权保护，整个法律的保护来说，很难。比如说像有些外观专利、交互上的专利，它是你可以从很多的角度去阐述同一个现象，从技术的角度，从设计的角度，从某种原理，或者某种，我明明描述一个MBack，我可以用二十种方法去描述它，这二十种方法都是可以申请专利的，首先这是一个专利上客观的问题。

　　另外就是，大家都知道中国这种专利官司你打了，效果也不见得有多明显。还有就是说，可能我们在一些领域里面，特别是一些偏底层的一些专利上面，也可能要用到人家的一些东西，这才有一些交错。实际上在一些很成熟的企业，也会做一些专利的防御，专利的互换等等，这些东西纠缠到一起的时候，当然，我觉得还不可否认的一点是，早些年我们对于很多法律意识没有足够的重视，这个肯定也是有的。

　　36氪：现在几乎所有操作系统，视觉外观上可能有一定的区别，但在操作上总体来说都趋同，在各种功能上，可能没有什么亮点，在这种情况之下各家系统都趋同的时候，操作系统会怎么做?继续做还是升级?

　　杨颜：首先肯定是越来越难，一个行业它趋于成熟之后，必然会是这样的一个状态。因为，首先大家都已经看到了正确的方向，在不成熟的时候每个人有不同的选择，有人会选择对的，有人会选择错的，那个是考虑判断能力的时候。但现在不会有人选择错的方向了，因为都很清晰了。各种技术人才也好、经验也好，都到一定的程度了，也不会说谁比谁的技术实力差多少，也不会，但几年前真的是天差地别的，首先这是一个客观事实，它就是会越来越难。

　　其次，这种东西我觉得，我还是说，这是我个人的说法，他们要抄我们肯定还是要告他，但是我觉得很多东西，创意你说值钱吗?某种层面上它是值钱的，但是从另外一个角度说它也不值钱，真正值钱的是什么呢?第一是你能把这个创意，能够把它做出来，执行出来，很快的落地，变成是真的东西，这个很难的。第二点是，你如何能持续不断的产出这样的创新点。

　　36氪：那现在系统，你觉得哪些方面可能出现技术突破?或者有一些AI和语音交互?

　　杨颜：对，AI和语音交互这个事情已经清晰了，只不过有人选择去做，有人选择可以先不做，这两个是毫无疑问的。其他的就没有那么，显示屏这东西也是，如果说他探索出来平衡电池这东西能落地的话，这也都不用说了，就这几个东西够折腾的了。就说现在的一些新技术也在慢慢的应用在其他的一些新兴领域，不再像过去十年以来，智能手机始终是最潮的一个终端。

　　36氪：现阶段比较大的挑战是什么?

　　杨颜：如果从整个公司来讲，那这两个事业部分开之后，各自需要再重新找到自己的定位，包括在产品方面自己的定位，包括说后面的所有支撑部门怎么去运作，我们还好，刚才说到了，我们适配还是流水线作业，部门分拆对我们来说没有业务上的影响。

　　黄章回来造手机，是因为身体里的小男孩复活了

　　36氪：魅族今年在公司结构上有不小的调整，这是从什么时候开始酝酿的?

　　杨颜：这个话题我们从去年就聊过。

　　36氪：去年什么时候?

　　杨颜：具体时间我不记得了，不是不能说，是不记得了。一个企业他很多事情都是刚有一个想法的时候是很不经意的，大家在说起来的时候，都会有这么一个方向，它始终是一个可能性，但为什么要选择在某一个时间或者说要下某一个决定它能做，其实这个背后牵扯的资源和要协调的东西还是非常非常复杂的，最复杂的比如说像渠道。

　　36氪：销售渠道还是?

　　杨颜：销售渠道，像这些东西，如何去拆分，你的品牌定位，你两边的产品线如何去规划，这些东西都是特别复杂的。所以话题早就聊过，但选在了一个合适的时候。

　　36氪：包括来了一些高管?

　　杨颜：人肯定是服务于战略的，战略已经定下来了，说我们坚决要这么干了，然后再去物色合适操盘它的人。

　　36氪：现在是从渠道，销售渠道这些，但是我看之前说供应链还是会共享的?

　　杨颜：对，供应链会共享，其实现在渠道也还是处于共享的一个状态，因为渠道很难说短时间内我们马上再铺一条，无论从钱还是时间上都是一个很麻烦的事情。

　　36氪：2014年黄章出山，是你、白永祥和李楠亲自去劝的，那这次他出山的触发点是什么?

　　杨颜：应该是他体内的小男孩又觉醒了。他还是一个真的想做点东西的人，哪怕说公司赚很多很多钱，或者说怎么怎么好，你让他去安安静静的坐在家里，不现实，他想把他的一些，我们说梦想也好，说什么东西也好，可能它是个褒义词、贬义词，把他那些东西注入在产品里，然后用那个产品去证明自己的价值。

　　36氪：上一次他出来的时候，魅族正面临危机，他的出山被看成是力挽狂澜，这次不再是这样的背景了?

　　杨颜：没有。

　　36氪：这次就是他自己想出来?

　　杨颜：我觉得是他想去做这样的事情，他想把他的价值，他认可的东西传达出来。

　　36氪：分拆之后，Flyme事业部跟以前的工作有什么变化?

　　杨颜：我们没有特别大的区别。其实整个任命下来，可能里面外面大家都风风火火的，其实与我们内部大家没人太讨论这个事，影响不大。

　　36氪：现在的人事架构是怎样的?

　　杨颜：魅族逻辑上是老白和李楠两个人是这个事业部的总裁，他们两个人在总裁的位置上。李楠是魅蓝的总裁，魅族那边的总裁，我们架构图上画的是黄章和老白他们两个人，他们两个人都会参与到魅族产品的规划定义、营销策略这些事情里面。

　　36氪：那平时交流的话，你是直接跟他们两个交流吗?

　　杨颜：交流的话，魅蓝那边当然是跟李楠了，这边的话杨柘会多一点。

　　36氪：之前看到一个消息，说华为来的潘一宽离职了，有人认为是华为的风格并不适合魅族。

　　杨颜：魅族并没有什么固定的风格，我们是小作坊摸爬滚打出来的，没有大企业的工作经验，也没有固定的风格和文化，华为的风格来我们这儿不存在什么问题。

　　36氪：不少人也在批评黄章不知道怎么是现代管理。

　　杨颜：所以要启用更多的有能力的高管，我刚才所描述的是说我们没有那么强的冲突，这不像是一个，比如说华为他已经形成自己的一套方法和价值观了，你从腾讯再过几个人，腾讯也有强烈的方法和价值观，这才会有冲突，我们更多的是，他在华为，假如说搞的很好，我们愿意信任和接受他的某种价值观和方法论，除非事情搞的不好，否则不会有什么冲突的。

　　其实我们在他们之前，我们公司有很多华为的同事，而且职位也不低，总监这一级，销售那边也有很多的，而且在公司也比较长时间了，这没有太多融合的问题。

　　36氪：阿里和魅族的合作最近有什么问题吗?在上次推送的时候，YunOS已经改成安卓底层了。

　　杨颜：这个没有，这次修改只是业务上的一些调整。

　　36氪：目前阿里对魅族还是满意的?

　　杨颜：相当满意。估值翻了很多了。

编辑：未知