例如:1月份的新用户总量是10w,月均涨幅是100%,那么你可以从他的工作量以及可优化的aso流程来计算下个月的涨幅,一般在优化流程可控的步骤下,涨幅是能增加10%-20%之间的(成熟产品除外),即下个月涨幅可到120%,那么就是要达到22w的量。
ASO的结果纵然重要,但其过程也是你知道考核的重要依据,所以aso必须每天提交日报,包括的内容可参考下面(包含但不限于):
app title、keywords、Description的优化记录每日的下载量,激活量,新增评论数等每天keyword的搜索结果,可使用ASO100查询竞品数据的变化数据平台可参考友盟、app annie、应用雷达、aso100、百度指数等
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总结说实话,貌似没有人喜欢KPI这种东西,大家都更喜欢相对宽松自在一点的环境。但就像高考一样,不是最好的,但确是目前最合适的考察方式。KPI也一样,毕竟公司需要知道每个员工的工作情况,而且尽量客观,而不是主观的判断,因此对员工的绩效考核还是十分必要的。至于采取的方式不仅仅是KPI,也可以是OKR,根据公司的具体情况灵活配置。
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