特斯拉发邮件警告员工 泄密三条路:开除、赔偿、起诉

特斯拉员工最近收到一封邮件，公司告诉员工，如果向媒体透露与公司有关的信息，可能会被炒，或者面临重罪指控、诉讼。邮件是特斯拉安全团队发的，里面还列出了公司最近对泄露员工采取的行动。

邮件说，一名前员工从特斯拉获取商业机密，放入个人账户，并威胁要披露公司机密。后来特斯拉向此人发起重罪指控。在邮件中，特斯拉还提到因为知识产权问题起诉两名前员工，他们窃取专有信息和交易秘密。

之前也有企业打击泄密。2016年谷歌发了一封相似的邮件，描述公司如何在内部寻找泄密者。2018年4月，苹果发邮件说因为泄密12名员工被捕，他们泄露未来计划。2018年，Buzzfeed披露一封内部备忘录，来自Facebook高管，Facebook在内部论坛抨击泄密者。

邮件全文如下：

读读新闻，就会知道公众对任何与特斯拉有关的信息都感兴趣。因为我们的成功，会不断有人想看到我们失败，他们会做任何事情来阻止我们，让我们失败。例如，有人会为了自己的利益窃取专有信息，通过个人网络或者社交网络（比如LinkedIn、Facebook、Twitter）瞄准特斯拉员工。这些行为不只有可能会给我们的公司带来损害，还有可能违法，将你或者你的同事/朋友置于解雇风险，甚至有可能招来犯罪指控。

作为员工、股东，每个人都有责任保护我们每天使用、生成的所有信息和技术。不论是谁，加入特斯拉时，他们都已经同意：“严格保密，不会泄露、使用、讲述或者发表”任何与特斯拉有关的机密信息或者专有信息。如果谁以不当形式泄露专有商业信息，或者违背大家都同意的保密义务，特斯拉会采取行动。包括终止聘请合同，要求赔偿损失，甚至是犯罪指控。如果你还想要一份自己的《保密协议》副本，可以发邮件给HR伙伴，或者发到HR邮箱，获取副本。如果有人从社交媒体索取信息，不要回应，直接转到安全邮箱。安全团队会评估，看看是否有必要采取进一步行动。

我们知道，并非每个人泄露信息都是故意的，或者有意伤害公司。正因如此，我们希望你假定自己的工作是保密的，不要将工作细节告诉朋友、家人或者组织外的人。

如果你觉得自己或者团队有必要接受培训，或者想深入并完全理解如何保护我们的知识产权、机密商业信息，你可以通过安全邮箱联系。

如果你不确定哪些行为不可接受，哪些披露违法，或者怎样才算窃取知识产权，下面有一些最近的例子，它们可以告诉你什么行为不当，可能会有什么严重后果：

——本月，一名员工在社交媒体披露内部会议电话信息。后来公司确认了员工身份，第二天就解雇了。

——上个月，特斯拉向一名前员工发起重罪指控，他从特斯拉域获取机密商业信息，放入个人账户，并威胁说要披露机密信息。

——一位前员工将特斯拉知识产权信息上传到个人iCloud账户，后来离开公司，去了竞争对手那里。特斯拉向他发起诉讼，指控他窃取机密。

——特斯拉起诉前员工和一家竞争企业，指控他们窃取专用信息和机密，帮助对手跳过一些步骤，原本它要花几年时间构建并运营自己和仓库、物流、库存控制业务。

——一月份，公司确认一位员工在Twitter与记者分享机密商业信息，包括生产数字。因为员工违反NDA和特斯拉传播政策，这位员工被解雇。

每位员工都有义务尊重并维护我们的进步、分享文化，与此同时，还要遵守公司政策。否则就会伤害你们的同事、我们的使命和你每天所做的工作。通过提高意识并保护你的高价值工作，可以帮我们完成使命，感谢你为此做出自己的贡献。