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　　穷人本身都穷嘛。本身就有一点点积蓄。一个折腾光了。得多长时间才能翻过身来?穷人的财富会慢慢积累起来的。一下折腾光了怎么办呢?那对的方面怎么说呢?你这也不敢干，那也不敢干。我也不敢折腾，那也不敢折腾。活该你穷。或许思维逻辑或许要把自己的脑子改变一下。你看我这个没上过学的人说这些话。我也是个穷人。[捂脸]纸上谈兵说得好不如做得好，财富得靠自己慢慢积累去，前些天咱不会怎么办呢?得学习没学问怎么办呢?还的学习。真是学无止境。忙着没有时间继续学习，哈哈。晚安了朋友们。

　　这个说法有一定道理，与光脚的不怕穿鞋的有异曲同工之味。有句话叫“穷则思变”，意思是人穷了就要试着改变自己的现状，这里面的“变”也就与折腾的意思差不多。

　　放眼当今的许多成功人士，没有几个人是生下来就家财万贯的，相反，他们自己的原生家庭多数都不怎么样、甚至很穷困。他们能够成为当今社会响当当的人物，正是因为当初选择了穷折腾，并且折腾对了方向，使他们傲然雄起，变成了富人。

　　当然，在当今社会，折腾也是需要资本的，这个资本不仅仅是指金钱方面，还包括你的个人能力、人脉关系、社会资源等诸多方面的资本。这些先决条件对折腾的成功率具有极大的影响，即便自己不具备这些条件，也用不着担心，个人能力可以在折腾中逐步得到提升，人脉关系和社会资源同样可以在折腾中渐渐获得。关键在于是否具备折腾的那个勇气，并且为之做好充分的准备，而不能盲目的折腾。

　　以我一个朋友为例，他的折腾便经历了一波三折。他原生家庭的条件比较穷困，因此基本不具备折腾的条件，但他贵在有胆量，敢去折腾。最初，他见做装修挺赚钱，便跟着别人先去做苦力，稍微积攒了一点资金后，便想自己牵头做老板，结果将自己赚的钱和借的钱都赔了进去。因为他本身是一个偏文艺的人，喜欢艺术，对装修根本就不感兴趣，所以做不好、亏了。

　　但他并没有灰心，而是重新思考了自己折腾的方向，利用了自己的喜好特长，又借钱在艺术方面进行了短暂的深造，然后开设了艺术培训班。由于这次他折腾对了方向，因此做的很有起色，逐渐开设了几家连锁培训机构，现在也算是要啥有啥的小富人一个。全家人的生活都因他一个人的折腾而发生了质的改变，过得非常滋润。

　　老话说“人挪活树挪死”，在穷困的时候要想改变现状，就必须折腾，无论大折腾还是小折腾，只要动了，便会有改变自己生活的可能性。如果不去折腾，便不会有成为富人的可能性。因此，折腾确实很重要，尽管无法预知结果，但最起码折腾过了。正如题目所言，大不了再折腾回穷人，没必要前怕狼后怕虎。

　　如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢?没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。

　　面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。另外，通过询问你期望的薪酬是多少，面试官也会根据你的表现来收集信息，进行下一步的准备。你的表现比较心虚的话，面试官便有还价的余地。

面试的时候面试官问“你期待的薪酬是多少”，那么从某种角度来说，他是在测试你的能力，如果你能力高，那么你一定会说出你的底价，他们听完后，能估测出你有多大的能力，所以说面试官问这个问题的时候，也是在考验你的能力。也是在变向测试你，看你的野心有多大，如果你报的价钱低，面试官很可能认为你没能力，认为你低开高走(低工资，学完本事就辞职)，与此同时你的高工资也代表你上进的心，野心!找工作是双向选择的过程，应聘者出智出力，公司出工资给待遇，大家谁也不是做慈善，是正常的市场行为。既然工资待遇是双方都关心的事情，那就最好拿到台面上来说清楚，不用藏着捏着。不挣钱的话，谁去找工作呢?希望占据谈薪主动权。

　　每天都有离职的人员，而每天也都有应聘的人员。当我们从一个公司离开，而去另一个公司去面试的时候。我们往往需要准备很多东西，比如说我们的个人简历，比如说我们的作品，比如说，我们要考虑的，对方可能会问哪些问题，我们如何来回答。如果上过3到5年班的话，这些问题，都是轻车熟路。如果是刚出校门，踏入社会，找第一份工作的时候。面试官在问你问题的时候，你可能会有一些紧张。但无外乎会问一些常规的问题。

　　作为求职者来说，当面试官问你这个问题的时候，你一定要非常肯定自己的价值。就是说，这个问题是很多公司的人力资源总监必须要问的。所以你在应聘前一定要做好充分的准备，算一算自己，应该能挣多少钱?当他们问你的时候，一定要非常果断的回答。另外作为公司来说，一定不要怕员工要的月薪高。一个员工他能够要高工资，这也能够说明他能够相信自己的实力挣更多的钱。一个员工，他在一个平台上创造的价值，要远远高于自己的收入，高于自己的工资。所以说，要想留住优秀的人才，不要怕员工开口要的价高!

　　那么，面试中遇到面试官让你谈理想薪资的情况时，该如何应对呢?第一、面试前先了解一下这家公司职员的普遍工资范围，这大概就是你的职位工资的上限和下限了第二、横向对比下该城市区域该公司规模发现该工作岗位的薪资都大概是多少，自己有了点数，在谈判时理由也能更充分些。第三、整理展示出你的核心价值点和附加价值，如果你应聘的是会计，而你ppt又做的特别好，可以主动承包公司的ppt制作。如果切实解决了公司的一大问题，你的薪资就更加有谈判的余地了。第四、对自己的表现很有自信的话，可以等入职后，根据自己所贡献的价值，再提出涨薪的请求。