陈春花：“改变”是你最大的资产，能抛弃你的只有你自己(2)

　　怎么才能保证持续生长、持续增长、持续领先？那一定是分享与共生。我们怎么才能让自己走在正确的道路上？那一定要建立分享与共生模式。一旦建立分享与共生模式，我们的生态圈就可以真的活起来。如果拥有一个活的、有生命力的生态圈，内外部一起生长起来，就一定是可持续的。

　　生命的真谛就在于运动、在于生长、在于共同生长的过程。这种共同成长，本身就分享与共生，所以要在机制创新、产业协同、内外资源整合以及每位员工的成长中努力。

　　也许环境会有很多变化，也许发展中还会有很多挑战，甚至无法预知明天会发生什么，但是我相信，有这四个观点的支撑，应该是可以接受所有挑战的。

　　能抛弃你的人，只有你自己

　　抛开热点公号文的观点是否正确的争论，即便已经产生了一些焦虑，也没有关系。好消息是，根据心理学家的分析，焦虑的存在也有其一定的积极意义，适度的焦虑是一种能动因素，是建设性的正能量，有助于激发潜能，应对挑战。

　　作为个体，要认识自我、激活自我、挑战自己、完善自我，不断地学习——向杰出的前辈学习，向优秀的同龄人学习，汲取他们的经验和教训，通过渐进式的改进，努力追赶，持续进步，每天都成为比昨天更好的自己。当你遇到最好的自己，就会发现：能抛弃你的人，只有你自己。

　　作为组织，要打开眼界，解放思想，认真向标杆学习，不断认识行业，理解转型，发掘组织具有的优势和优秀的基因，扬长避短。在业务模式和组织架构上的变革，既能像大船一样抗风浪，又能像小船一样好调头。变是为了不变，变的可能是使命愿景、产业属性、业务领域、组织模式、时间效率、盈利增长等，不变的是企业的永续发展和整个组织的团结及凝聚力。基业长青，需要组织拥有永远敢于改变的积极心态。

　　总的来说，每一个个体、每一个组织都要深入追求新的转型与变化，善于在战略层面去思考，站在宏观和历史的角度去考虑推动自身变革和发展的原因。然后，自我变革，主动转型，真正做到敢于放弃、敢于尝试、敢于创新、敢于挑战，通过分享共生来驱动自身成长，最终实现自我超越。

　　因改变而美好。愿你不惧改变，变得更强。

编辑：未知