“网络安全人才培养需要产业规模扩大来支撑。”奇安信(688561)总裁吴云坤11月3日在2022补天白帽大会上表示。
《人才实战能力白皮书》显示，到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万人，而高校人才培养规模仅为3万人/年。要弥补这一巨大缺口，吴云坤认为，产业规模是核心，“当产业规模与国外有较大差距的时候，人才是很难引进来的，而当网络安全规模远超黑产规模时，网络安全人才就不会流失，也不会选择进入黑产。奇安信在构建基于内生安全框架的体系化网络安全规划建设时，就已经在通过体系化规划建设来提升网络安全投入占比，扩大市场规模。”
与此同时，面对多元化的人才需求，需要调动多方力量，建立多元化培养模式。吴云坤介绍，当前，奇安信通过调动多方资源，已探索多种实战型网络安全人才培养模式：通过与高校合作建立实践性学科体系，形成校企合作模式；通过与地方政府合作培养网络安全运营人才，形成基地培养模式；与政企客户合作，定向培养高级专业人才，形成专业培训模式；与企业和监管机构合作，以众创模式聚集、培养和输出攻防人才，形成众创平台模式；与重要行业主管机构、信息化厂商合作，通过安全赛事，培养面向行业及相关领域的安全攻防人才和分析人才。
值得一提的是，在2022补天白帽大会上，奇安信还与上海交通大学签署了合作协议，并为信息系统安全联合实验室揭牌。“数字时代，规模化培养网络安全实战人才成为新命题。”奇安信董事长齐向东称，网络安全实战化时代，高水平的网络安全人才已经成为稀缺资源、抢手资源。联合实验室将发挥校企双方优势，共同培养国家高水平人才。
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