中国芯片人才在哪里？(2)

作为80后的半导体人，他全身洋溢着一种积极乐观的生命力，能看得出他对待岗位和工作很有爱。在介绍完公司芯片设计即平台服务供应商的业务之余，他很乐意地分享了自己的职业经历。 “答案当是可行的”他毫不犹豫的给出观点。因为他本人就是一个工科专业转行集成电路的例子。

湖南大学研究生毕业后，在中兴通信干了十年，从现场可编程门阵列（FPGA）研发工程师做起，一直做到芯片方案工程师。 看到我如此关心半导体行业的人才问题，他也坦诚的讲出了心里话。

“这个行业工资一般，又小众，芯片企业不如互联网行业的大厂企业知名度高，岗位不如其光鲜。但是，半导体人自有乐趣。”他还介绍起了入行的方向：“如果其他工科专业要转入半导体行业，可以从数字芯片设计入手，各家芯片大厂都一套完整的设计流程，且各个环节很细分，具备一定数字逻辑基础和硬件编程语言基础即可。”

关于人才还有很多问题需要细细地探讨，在文章的最后。我再补充两个。

“需要多久才能培养出一批芯片人才？”北极光创投合伙人杨磊说，好的半导体人才需要经历产品周期，这个可能需要五年、十年。 我追问：“五年怎么计算得来的？” 他答道，因为基本开发周期两年，到市场还得卖两年吧，再花时间观察和反馈。所以，基本上有五年能够小成，十年有可能大成。

他强调，一个半导体人才没在这个行业十五年也是挺难做出东西的。集成电路是长周期，冷板凳，人才要慢慢积累。这个漫长过程对任何一家公司都是公平的。一旦你建立起来，别人就没有，这，就是护城河。

“中国集成电路的人才结构是什么样的？”王教授说，集成电路的人才结构很特殊，模拟电路的人才结构基本上是扁平的。原因是产品种类特别多，有好几百种。

亚德诺半导体（ADI）、美信公司（Maxim）产品链上的产品个数是大于工程师的人数的。而数字电路则不同，人才则按照工种来分，有的写逻辑代码、有的结构代码、有的做布局布线、有的做仿真、有的做验证。每个层次的工作也不能相互替代。集成电路的工作种类是从产品链上划分，工种本身不从技术水平上分高低。只有不同，没有高低贵贱。我暗自思忖，一般说“三百六十五行，行行出状元”，集成电路的特色就是“每个工种出状元”。

我问：“集成电路技术含量高，是不是意味着人才培养难度大？” 王教授连连摇头，徐徐摆手。“把激励和薪酬给够，把科研投入加大，让优秀的人才到集成电路行业来。” 不知为什么，我总觉得他的最后两句有很大的回声留在清华东主楼的走廊里，也留在我脑海里。

他的观点很鲜明，他的态度也很乐观。虽然今天的话题并不轻松，没有谈到类似“厉害了”的突破与进展，似乎都在找问题。但是，在谈话的终了，我却能感受到王教授在“山东的质朴”和“清华的实干”的气息里，在向我传达，既要对现实豁达，又要对未来充满信心。

原创：谭婧