从孟晚舟职场二三事说起(2)

　　做接线员转接电话，可是一份很不轻松的工作，且单调、机械、枯燥；打字也似乎是同样的性质；制作产品目录，也似乎并好不到那里；包括安排展览会务、整理财务单据。恐怕都是很多现代年轻人不愿做的工作——极其细微、琐屑又不能出错，要求极大的细心与耐心。

　　可一个优秀财务工作者需要的严谨、细致、耐心、沉稳，大约也正是从这些细小的工作里培养出来的。对于有心的人而言，任何工作都是磨练，都能找到养分浇灌自己。工作态度和方法论的培养与锻炼，是所有训练的根本，也基本适用于绝大部分工作。

　　一个能把小事都做得尽善尽美的人，为自己积累的也不仅仅是工作经验，更有靠谱、严谨、负责、不好高骛远的个人声誉，这是为自己赢得重要机会的一块必要敲门砖。一个才华再横溢的人，若是做事不靠谱，总出错掉链子，恐怕也不会总被机遇眷顾。

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　　最后，要说说孟晚舟在职场中表现出的得体和优雅。

　　前面，我已经写到，《纽约时报》评价孟晚舟有两个词，一个是专业，一个是优雅。

　　而曾经为华为做过咨询的博达克咨询有限公司(BDA China)董事长邓肯·克拉克(Duncan Clark)对孟晚舟的评价是，“她很得体”。

　　十分高级的评价。

　　我一直觉得女性，不论是不是职场女性，都应重视自己的形象管理。

　　就看咱们是怎么评价第一夫人们的吧，形象也是其中重要的一环，不仅是她个人的名片，还关系到一个国家的外交形象。对于我们普通人而言，也同样的道理。

　　形象管理也不止是穿衣打扮，更有气质、气韵。比如优雅、得体，所包含的信息，远不仅仅是对一个人外表、形体、衣饰的形容，更是一种内在气质、言谈举止的描绘。

　　所以，我是提倡内外兼修的。这也不仅仅适用于女性。对于男性，也同样。

　　当然，我们尊重不同价值追求，认为无需注重外表的朋友们，不必和我抬杠，咱们求同存异，各取所需。如果你也认同我的观点，那么，欢迎点赞、分享。咱们握个手。