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月薪给5万都不愿意去实习,年轻工程师开始远离FB

咪哚网(www.midoo.cc)时间:2018-11-21 08:47 稿源:网易科技报道 手机扫描分享

(原标题:‘I Don’t Really Want to Work for Facebook.’ So Say Some Computer Science Students.)

月薪给5万都不愿意去实习,年轻工程师开始远离FB

1-Cal Hacks 5.0大学黑客编程比赛吸引学生们到加州大学伯克利分校参赛。

网易科技讯 11月20日消息,《纽约时报》刊文称,在Facebook工作向来都是一件美事,但在最近的一次大学黑客松活动中,一些年轻工程师对在这家社交网站工作的态度发生了改变。

以下是文章主要内容:

在Facebook工作听起来很不错。它的实习生一个月能挣8000美元,初级软件工程师一年能挣14万美元。食物是免费提供的。总部的园区环境也十分优美。

但很吃香的计算机科学家对该社交网络巨头的态度正在发生改变。前不久的一个晚上,在加州大学伯克利分校,一群年轻的工程师聚集一堂展示他们的技术才能,期间许多人说他们不愿在该社交网络公司工作。

月薪给5万都不愿意去实习,年轻工程师开始远离FB

2-19岁的工程学学生尼基·阿罗拉说,听说很多Facebook员工甚至都不使用Facebook

19岁的工程学学生尼基·阿罗拉(Niky Arora)最近获邀参加Facebook加州门洛帕克总部的招聘活动。“我听说过很多在那里工作的员工甚至都不使用Facebook,”她说,“我不信任它的产品,因为Facebook他们所做的一切似乎都是为了向人们展示更多的广告。”

20岁的Emily Zhong是一名计算机科学专业的学生。“出人意料的是,我的很多朋友现在都说,‘我真的不想为Facebook工作,’”她说,“原因涉及隐私问题、假新闻、个人数据等等。”

18岁的爵士·辛格(Jazz Singh)也在攻读计算机科学。他指出,“之前,在那里工作是一件很光荣、很奇妙的事情。现在则不一样了,仅仅因为它做了你想要的事情,并不意味着它是在好事。”

随着Facebook接二连三地卷入丑闻当中,一些年轻的工程师们变得对该公司感到十分不满。许多人仍在那里工作,但那些在那里工作的人比以前低调了一些。他们告诉朋友们,他们将努力从内部做出改变,也已展开了更加道德的工作来修复公司的声誉。

Facebook在全球雇佣了3万多名全职员工,该公司称:“到2018年,我们雇佣的工程师比以往任何时候都要多。该公司还说,“我们依旧看到工程师社区兴奋于加入我们公司的前景。”

这种态度的改变不仅仅发生在Facebook内部员工身上。在硅谷各地,科技公司的招聘人员说,求职者在面试过程中通常会问一些更尖锐的问题,他们想具体了解公司会让他们做什么。职业教练说,他们让科技公司员工向外部请求帮助,获得应对道德困境方面的建议。涉及的问题包括:“我该如何避免参与一个我不认同的项目?”和“我该如何提醒我的上司公司的使命宣言?”

“员工们正在意识到,你在公司网站上看到的使命宣言,跟你实际看到的公司是如何创造新产品的,如何决策的,并不那么一致。”硅谷科技就业服务机构Palo Alto Staffing的主管大卫·奇(David Chie)指出,“每个人都在谈论这个话题。”

求职的时候,工程师们也表现得不一样了。

“他们现在做更多的尽职调查了,”湾区科技人才招聘机构Robert Half总裁希瑟·约翰斯顿(Heather Johnston)说道,“以前,求职者会说:‘哦,我不想参加团队面试。我想要一对一的面试。’”她补充说,而现在,求职者会说“想和公司团队见面”。

“他们不再仅仅因为公司的名字而盲目选择加入一家公司。”她表示。

然而,尽管近年来许多大型科技公司在公众心目中的形象都发生了不小的变化,但Facebook在年轻工作者中似乎尤其不受待见。

“我最近有几个客户说,他们之所以不热衷于Facebook,是因为他们对他们所看到的与该公司相关的政治问题或社会问题感到沮丧。”加州圣马特奥职业咨询集团Shimmering Careers总裁保罗·弗列伯格(Paul Freiberger)说,“该公司的隐私问题和政治问题常常见诸报端,大家担心它很难从内部纠正这些问题。”

领导力和职业教练查德·赫斯特(Chad Herst)自2008年以来一直在旧金山工作,他说,如今我第一次看到他的客户普遍不想为Facebook或Twitter等大型社交媒体公司工作。

“他们担心民主的走向,担心社交媒体让我们两极分化,他们不想参与其中。”赫斯特称,“人们正在更多地思考那些公司的使命,以及它们想要实现的目标。”

月薪给5万都不愿意去实习,年轻工程师开始远离FB

3-Cal Hacks 5.0吸引了大约2200名来自全美各地的软件工程学生。

他说,有位客户是Facebook的中层管理人员,她希望得到如何转移其团队的工作焦点,以鼓励用户多在线下联系方面的建议。但她的努力在内部遭到了抵制。

“她试图弄明白:‘我该如何处理这个问题呢?我该怎么说呢?’”赫斯特说道,“我叫她她谈谈马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)过去说过的一些关于人与人之间的连接的言论。”

不久前的一个晚上,在加州大学伯克利分校,来自全国各地的约2200名工程专业学生齐聚一堂,参加Cal Hacks 5.0比赛——一项旨在打造最佳应用的比赛。这个活动持续了一个周末,所以年轻的参赛者们都是抱着枕头到处走动,累了就睡会。主办方在学生注册时发放了2000个墨西哥卷饼。

这也是一项招聘活动。来自Facebook和Alphabet的招聘人员设置了摊位(Facebook免费提供太阳眼镜;Alphabet则提供200美元的谷歌云平台使用优惠)。

在会堂里,创业孵化器兼投资公司Y Combinator首席执行官迈克尔·塞贝尔(Michael Seibel)发表了开幕词,建议年轻人不要去大型科技公司。

“你得从完全不同的维度来规划你的人生,”塞贝尔说道,“能发生在你身上的最糟糕的事情就是,你在谷歌找到了一份工作。”他把像那样的工作称为“每年10万美元的福利”——他说,这意味着,员工们会被工资束缚住,变得安于现状,不愿意冒险。

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