（原标题：Chinese tech start-ups feel Elon Musk’s pain as 996 work culture takes a toll）
网易科技讯 8月28日消息，据香港南华早报报道称，从美国电动汽车制造商特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)每周120小时工作时间说起，你可能不知道中国科技领域初创公司们的劳累程度和辛苦。
北京的赵秀文已经有一段时间没去他家附近的公园慢跑了。工作上的担忧和压力让他最近的心情不好，他的基于人工智能的短视频制作初创公司ZingFront才创立三年，现在他的压力是要为他的这个初创公司获得新一轮融资。
最近，美国科技领域亿万富翁埃隆·马斯克(Elon Musk)就长时间工作对他个人生活的“痛苦”影响发表了评论，这引起了像赵休文这样的中国科技企业家的共鸣，他们发现很难在工作和私人生活之间划清界限。特斯拉这位偶像般的首席执行官表示，他每周工作120小时，有时不得不服用镇静剂安眠药才能入睡。
“最近筹集资金变得越来越困难了，”赵秀文在他位于北京一栋高档写字楼的装修明亮的办公室里说，“压力很大。有时从凌晨两点左右一直到黎明我不能入睡，无法停止对公司未来的思考。”
地点在北京的随机视频聊天应用公司Holla的创始人兼首席执行官陶沙与特斯拉的马斯克和ZingFront的赵秀文感受到了同样的痛苦。他说，“作为该公司的首席执行官，我不能将本周不佳的表现拖到下周以出色的表现来进行弥补。工作不能以那种方式进行。”他还表示，他每天工作约12小时，相比没有马斯克那么多。
陶沙还说，“世界上要求最高的职位之一，就是担任初创公司的首席执行官。”
然而，由于担心员工跳槽频繁而导致高流失率，陶沙没有要求自己的员工采用所谓的“996”工作制度，即员工每周工作6天，每天工作时间从早上9点到晚上9点。
统计数据支持了陶沙的担忧。据Maimai Data Research Lab发布的一份研究报告称，硅谷科技员工为所在公司平均工作年限为3.65年，而中国科技员工（不包括电信公司）为所在公司平均工作年限不到2.6年。
这份研究报告称，谷歌在美国硅谷的员工为该公司平均工作年限为3.2年，而总部位于深圳的腾讯的员工平均留职时间为2.3年。
鉴于日工作时间长，从谷歌到Facebook等科技公司对公司办公空间进行了精心的设计，开放型的合作空间以及提供娱乐和休闲选择，这样的设计模糊了工作和娱乐之间的界限。中国大型科技公司也开始在追逐这种设计。
腾讯在深圳的新总部容纳多达8000名员工，在这里提供有举重和运动机器的娱乐场地，还设有由专业内部培训人员指导的瑜伽课程。此外，还有乒乓球桌、羽毛球球场，甚至还有一个带有NBA风格的大屏幕的全尺寸篮球场。
ZingFront的赵秀文表示，中国初创企业通常要求员工在首年按照“996”制度工作。在2005年百度上市之前，他曾在百度工作过。一家科技公司成立的第二年或第三年，其员工的每周工作天数通常可以在五到六天之间交替，这也是成立才三年的ZingFront目前所允许的。
赵秀文表示，“996”模式也可能被公司或某些部门在工作量急剧增加的短期内所采用，比如新产品的发布或升级。
不过，“黎贝卡的异想世界”(Becky’s Fantasy)的营销副总裁特里斯坦·简(Tristan Jian)表示，现在公司越来越大，她变得更加忙碌。“黎贝卡的异想世界”是时尚博客作者和“购物女神” 黎贝卡(Becky Li)的工作室，她以在五分钟内通过博客销售100辆Mini汽车而闻名。
刚开始，作为“黎贝卡的异想世界”营销副总裁的特里斯坦·简，只有一个微信博客账号可以运行，但现在她有三个账号，每天的浏览量超过50万。她说，这意味着她每天要工作近17个小时——与埃隆·马斯克工作的时间一样多——来管理这三个不同账号上的内容。
特里斯坦·简表示，“当你真的对某件事感兴趣时，你就会全身心投入其中。”
新成立的总部位于北京的风险投资公司嘉程资本（Jiacheng Capital），其创始人李黎也以类似特斯拉马斯克的工作时间在工作。除了每天必须的7小时睡眠外，她从醒来的那一刻起，一直工作到睡觉的那一刻。（天门山）
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