绩效考核软件哪个好，资深HR教你怎么选择

众多企业当中，型企业人力资源管理较为复杂，一线基础岗位的人数占比高、人员流动频繁、基础岗位工作内容同质化程度高、门店数量多、分布广、人员分散等。比如，在绩效管理方面，流程过于繁杂且缺乏规范性，给HR带来统计上的困难；一线员工普遍对职业发展无规划意识，组织进行的绩效规划员工缺乏热情和主动性，根本无法落实；人力资源部门缺乏工作体系，在进行员工发展规划方面瑕疵严重，这一系列问题都在制约着绩效管理在中存在的价值。由此可见，相比其他行业，行业对绩效考核的选择却更为迫切。

绩效考核哪个好？作为一名行业HR，已经感受到 绩效体系 缺失带来的负面影响，后经人力资源部门整体调研，试用，最终选择了HRoot排行榜中，eHR类下载量第一的绩效考核i人事。

绩效考核哪个好？i人事，不仅仅是一款专业的绩效考核，更是一款功能全面的人力资源管理。无论在HR工作效率的提升方面，还是员工流失率的降低表现，可以说它为企业带来实质性的突破已经无法用金钱衡量。在经过一年多的使用之后，已经成效显著，具体表现在：

1、融合目标管理与绩效评估

i人事绩效管理，支持KPI与OKR，可一个平台解决绩效不透明困扰，赋能员工成长与企业发展，达成共赢。

系统自设目标管理，可建立公司级、部门级、岗位级指标库，拥有多行业多岗位现成模板，让个人拥有专属发展计划。HR可通过i人事绩效考核，完成2000人绩效管理，其结果可对接一键报表，智能化生成员工成长轨迹，为员工发展提供数据依据。

2、 随时随地在线培训

对于型企业，员工培训的重要性不言而喻。以往，几位培训师全国巡回，不仅差旅费用高昂，时间上也极为紧迫，一线员工本就劳累，还要利用休息时间进行培训，不满情绪愈发强烈。

现在，员工通过i人事app进行在线培训，不受地域、时间限制；培训资料上传至系统，可反复回看，员工随时随地学习，企业省成本。员工经过一年多专业性的培训，能力大幅度提高，业绩指标也经常超额完成，干劲更足，流动性也明显降低了。

3、 落实企业文化重要性

曾经，由于门店分散而导致企业精神无法落实到基层员工，导致员工与企业的距离越来越远，粘性的缺失造成越来越多的人员流失，不仅具有忠诚度的员工难以培养，更给HR招聘工作造成不小压力。

现在，HR与员工都可以通过不同端口（PC端、端同步）登录，员工即是一个自我工作管理平台，随时接收企业公告、生日祝福、入职纪念日提醒等，更可以随时随地与企业进行互动，与企业粘性的提高让员工愿意为企业贡献自己的力量。

所以说，在，要想提高员工绩效，减少人员流失，HR们不仅要在绩效考核的选择上极为用心，更是要把影响到绩效问题的方方面面了解透彻，从根源提高员工工作积极性，树立正确的职业发展目标。

绩效考核哪个好？绩效考核i人事，深入到员工职业生涯的方方面面，为员工的生命周期管理以及HR对全国范围门店的部署进行有序、智能、全方位的打造，从源头解决HR管理难题。

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