利用服服提升效率 不需要996也能高效工作

　　近期996话题又被推到风口浪尖上，全网对这种这种长时间的工作制众说纷纭。人民日报也表态：“崇尚奋斗,不等于强制996”，但是从大家热议这个问题的态度来看，企业开始逐渐重视人才资源，重视人才资源的工作效率。

　　工作时间的长短并不能等同于工作效率的高低，只有高效的工作才能带来更高的企业效益。这些年经济的发展，也开始让企业认识到人的重要性，人力资源管理日益成为企业管理层关注的焦点；所以，人力资源工作的重心正在逐渐由繁杂的事务性管理向战略层面管理过渡，人力资源部门也在正在演变为企业的核心部门。

　　然而HR事务繁杂，重复而枯燥，让人很难顺利抽身：考勤数据，薪资福利，绩效管理、招聘、合同管理、社保公积金缴纳、人员调岗升迁、离职处理等等，HR耗费大量的精力在琐碎事务上，忽略了企业战略层的对人力资源管理的需求。

　　现在HR可以利用高效的管理软件来完成转变，比如服服。

　　服服致力于从日常办公场景为企业的人力资源部门从业人员减轻工作量，提升他们的职场价值。

　　由中控智慧服服事业部打造的服服HR云考勤把考勤设备与HR管理完美结合，从西员工、员工建档、合同管理、组织架构、职位体系等方面助力人力资源部门有效管控和掌握公司全部人力资源信息；服服还可以有效为企业提供996、朝九晚六、弹性工时、三班倒、不规则工作时间等多种上下班工作场景解决方案。

　　服服的智能硬件体系能够与服服系统互联互通，服服的协同办公也帮助企业降低企业内部沟通成本。

　　薪酬管理解决了HR工作的另一大难题，计算结果与考勤进行关联，确保准确无误；

　　HR以及企业管理者将会有更多的时间查看服服提供的各种分析报表，做出更精准的判断和最适当的决策。这样的效率提升，能够阻力企业HR完成从辅助部门到核心部门的完美提升。