不过，他的节俭与亲力亲为，却也在某种程度上影响着小米的持续成长。例如，多年以来，持续有人反应，雷军自金山时代，便以注重理想与节俭著称，导致无论是此前的金山、如今的小米，员工薪资待遇上均低于同行，难以招揽一流人才；公司在研发、项目预算等方面，也时常捉襟见肘。再例如，伴随着小米体量的飞速扩张，扁平化的管理制度已经无法持续，亟待建立更具体系的高管团队和组织架构。
2019年，黄章与雷军又一次各自面临着新挑战，巧合的是，“隐士”黄章所需解决的问题是“如何收”，相对来看，“劳模”雷军则面对着“如何放”。两位“中国乔布斯”在交往上已渐行渐远，但在行业发展的洪流中，却殊途同归。
如果从魅族M8发布起计算，这是中国国产智能手机发展的第十年。大多数行业经历的孵化、风口和瓶颈期，都已在这个产业上演绎过。
如今，两位行业先驱式创业者，虽然身处不同的阶段，看到不同的风景，但他们都需要继续探索下一步的勇气，面临着如何走得更好的挑战。
据外媒报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉日前在
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