4月23日消息，谈及此前新东方年会引爆的“PPT”事件，新东方教育科技集团董事长俞敏洪表示，“这个现象特别正常”。俞敏洪认为，“一个人如果能做PPT，说明其总结和思考能力已经非常强大了，一定会比干活的职位更高。不过如果他自己不做，底下人做了，他去讲，是另外一回事儿”。
此前，1月24日，新东方年会上的一曲改编歌曲《释放自我》在各大平台刷屏，该歌曲歌词中出现了如“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”等。
视频曝光后，新东方创始人俞敏洪转发该视频，并配文称，“员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题”。
据媒体此前报道，俞敏洪本人对企业管理中存在的问题早有关注，据曝光的俞敏洪给高管的内部信中显示，俞敏洪曾多次提及管理层存在的问题。
在俞敏洪给高管的内部信中，他曾直指管理层存在的问题：1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；3、有些管理者变成了老油条，还常常拉帮结派；4、管理者严重缺乏系统性培训；5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果新东方管理队伍一层比一层更矬。
据外媒报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉日前在
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