三星深圳工厂整体裁撤，三百余人遣散费超2000万元(2)

最后的赔偿方案在员工的呼声中，有了些许改变。最终赔偿方案请见下图：

三百余人，按照三星方面最终的赔偿方案，据爆料人估算，涉及的遣散费总额至少超过了2千万元。

记者了解到，绝大多数员工已于4月18日签署协商解除劳动合同协议书，6位高管返韩。

4月19日晚间，深圳三星电子通讯副总经理杜长喜在该公司的员工微信群中的对话无疑说明了该公司的遣散。

此外，记者获悉，为了保证之前订单业务的收尾工作，深圳三星电子通信采取了反聘措施，直至完成所在岗位的收尾工作；业务收尾工作的最后日期为5月30，自6月1日起开始进行处理资产、工商信息变更撤销公司等相关程序。

上述律师认为，按《劳动合同法》关于解除合同的规定，企业应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。并且，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

而深圳三星电子通讯的“遣散”员工并不符合法律规定，有打法律擦边球的嫌疑。

根据爆料人提供的信息，本次三星遣散的员工主要是技术工人，协商时间较短，且赔偿方案一刀切；而实际情况是，在进行赔偿时，企业需要充分考虑技术工种的招工期、利益分配等问题。

此外，有科技行业资深人士认为，中国市场曾以庞大而相对廉价的劳动力、巨大的消费市场、不断提升的制造业技术能力、以及相对成熟的基础设施，吸引了包括三星在内的很多外资巨头。而深圳三星电子通信的所有员工遭遣散可能主要有三方面的因素：一是中国劳动力成本上升，苹果、华为、OV、小米等竞争对手不断壮大，制造业利润和回报急剧下降，同时市场份额压缩，而东南亚和印度等国家的劳动力成本相对更低；二是在中国实体经济大环境下，工业用地、税负资源成本都在上升，导致利润率很低；三是三星的业务调整，而这很可能源于业务转移。

手机业务在华遭遇滑铁卢，三星中国或战略迁移

“据我了解，三星近两年对入职员工数量有严格把控，其中天津手机、苏州SSL等公司已经多年’只出不进’”，该中层员工向蓝鲸TMT记者如是表示，“我们作为员工，已经感受到三星的业务在发生迁移。”

三星裁员的信息并不是扑风捉影。有业内人士向记者指出，近年来，尤其是2017年的继临阵换帅之后，曾有消息称中国三星电子将撤销七大支社，内部机构将进行重大变革；改编之后，七大支社将变为26个办事处，常务、次长、副总等级别的领导变为各办事处负责人，同时裁员也在进行中。

那么，内部机构的变革一旦成行，是否也意味着三星在中国的业务布局重点也会发生迁移？

三星电子的2017年财报显示，营收为239.58万亿韩元，同比增长19%；净利润为53.7万亿韩元，同比增长83%；而消费类家电和移动通讯业务下跌，增收主要系存储和OLED业务板块的提振；存储类和显示屏业务营收相较2016年Q4营收分别增加54%、51%，已超过三星季度总营收的一半。

4月26日公布的三星电子2018年Q1报显示，因市场对内存芯片的需求，半导体业务占大部分利润，芯片业务占总利润近75%，智能手机使用的OLED面板需求下降对Q2业绩增长构成挑战。

上述业内人士表示，财报数据已经“释放”信号，三星的营收和运营重点正由消费类产品逐渐转型成为原材料的供给。